产假是带薪休假的，而带薪休假包括多种类型，如年假、丧假、婚假等。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假，单位应保证职工在年休假期间获得与正常工作期间相同的工资收入。
法律分析
产假是带薪休假的。
带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
拓展延伸
产假薪资待遇的法律规定与权益保障
产假薪资待遇的法律规定与权益保障是一个关乎劳动者权益的重要问题。根据我国《劳动法》的规定，女性员工享有产假，并且在产假期间享受基本工资待遇。具体的薪资待遇根据劳动合同、公司规章制度等进行约定。此外，一些地方性法规和也可能存在对产假薪资的进一步规定。保障产假薪资待遇是维护女性员工权益的重要举措，有助于促进性别平等和家庭和谐。雇主应当依法履行支付产假薪资的义务，而员工也应了解自己的权益并及时维护。如有产假薪资问题，可咨询劳动法律专业人士或相关部门，维护自己的合法权益。
结语
产假是带薪休假的，包括年假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。保障产假薪资待遇是维护女性员工权益的重要举措，有助于促进性别平等和家庭和谐。雇主应履行支付产假薪资的义务，员工应了解自己的权益并维护。如有问题，请咨询劳动法律专业人士或相关部门，维护合法权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。