劳动争议申请仲裁怎么做

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，产生劳动争议申请劳动仲裁的，劳动者首先要收集证据，其次就是写劳动仲裁申请书，然后向劳动仲裁机构提交材料申请书和证据，等待劳动仲裁机构受理案件。2、申请劳仲裁时要注意，劳动仲裁申请时效是一年，从产生劳动争议时开始计算，如果在职的不受时效。3、 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议申请仲裁书怎么写

写劳动仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

怎样写劳动争议申请仲裁书

写劳动仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动争议仲裁要怎么申请

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

重庆怎么申请劳动争议仲裁

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁

我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动争议仲裁：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。 该内容由 张心田律师 和 律说律答 共创回答

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1、仲裁申请。当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。2、审查受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。3、仲裁准备：①组成仲裁庭。②调查取证。③拟定仲裁方案。4、仲裁审理：①通知当事人。②先行调解。③开庭裁决。④制作仲裁裁决书。劳动仲裁受理事项

一、准备材料核心文件：需撰写书面仲裁申请书，内容涵盖：劳动者与用人单位的详细信息（姓名、地址、联系方式等）；明确的仲裁请求（如支付加班费、赔偿金等）；事实与理由（需结合证据说明争议起因，如小张因元旦加班未获报酬）；证据清单（劳动合同、工资条、加班记录、沟通记录等）及证人信息；申请日期及...

因此，劳动者在申请劳动争议仲裁时，可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。若双方当事人分别向这两个地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1. 立案：当事人申请劳动仲裁时，应向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及其副本。2. 庭审：若申请符合受理条件，仲裁委员会将在规定时间内开庭审理案件，要求双方当事人出庭参加庭审。3. 裁决：仲裁委员会将依法作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人...

申请劳动仲裁需按照以下步骤进行：一、提出仲裁申请申请主体与时间 劳动争议当事人（劳动者或用人单位）需自劳动争议发生之日起一年内，向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。注意：逾期申请可能被驳回，需严格把握时效。申请材料 仲裁申请书（需载明双方信息、仲裁请求...

申请劳动仲裁需按照申诉、立案、调解、开庭审理、裁决的程序进行，具体步骤如下：申诉 时效要求：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若因主张权利、请求救济或对方同意履行义务导致时效中断，则重新计算时效；因不可抗力或其他正当理由无法申请的，时效中止，待原因...

申请劳动争议仲裁的流程如下：一、提出仲裁申请 当遇到劳动争议时，需要向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 填写劳动争议仲裁申请书，详细阐述问题和诉求。 准备相关证据和材料，如劳动合同、工资表、工时记录等，以支持主张。二、接受申请或驳回申请 劳动争议仲裁委员会将在60日内对申请进行审查。 如申请...

提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，可选择现场提交或按仲裁委员会要求邮寄提交。审查受理审查期限：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内进行审查。受理通知：若申请符合受理条件，仲裁委员会作出受理决定，自作出决定之日起五日内向申请人和被申请人发出书面...

申请劳动争议仲裁的流程如下：1. 提交申请书： 当事人需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 仲裁申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。 同时，还需准备申请人身份信息、被申请人身份信息、证明劳动关系的相关材料、加班...

劳动争议仲裁应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，具体申请流程如下：申请时间：应当自知道自己权利被侵害之日起60天内提出申请。申请形式：需要以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交申请，即提交申诉书。管辖规定：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖...