在入职第一天，通常公司尚未完成相关手续，因此无法立即签订合同。根据法律规定，在用工之日起一个月内签订合同的做法是合法的。因此，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算；如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算。
法律分析
入职第一天，通常公司尚未完成相关手续，因此无法立即签订合同。根据法律规定，在用工之日起一个月内签订合同的做法是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算;如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算。
拓展延伸
试用期开始时间如何计算？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。试用期开始时间的计算方式有以下几种情况：
1.劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；
3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；
4.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》第十规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，根据法律规定，试用期开始时间的计算方式可以分为以上几种情况。同时，用人单位应当在试用期内充分考察职工的能力是否符合岗位需要，并记录在劳动合同中。
结语
在入职第一天无法立即签订合同时,也不要过于着急。根据法律规定,在用工之日起一个月内签订合同的做法是合法的。因此,双方可以在用工之日起一个月内签订书面劳动合同,也可以在劳动合同明确约定试用期开始时间的情况下,从实际用工之日起开始计算试用期。重要的是确保双方都明确理解和遵守相关条款。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。