新员工入职一个月内，用人单位应与劳动者签订劳动合同。若超过一个月未签订，劳动者可要求用人单位支付未签合同双倍工资（最多11个月）。劳动仲裁时效为一年。
法律分析
新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
拓展延伸
劳动合同签订时间要求及注意事项
劳动合同签订时间要求及注意事项是雇佣关系中的重要环节。根据劳动法规定，雇主和员工应在入职后尽快签订劳动合同，以确保双方权益。然而，签订时间并无具体规定，可根据实际情况协商确定。建议双方在入职当天或尽早签订，避免产生纠纷。在签订劳动合同前，员工应仔细阅读合同条款，特别是工资、工作时间、福利待遇等内容，确保自身权益受到保护。同时，注意合同的签字、盖章等形式要求，以确保合同的有效性。如有疑问或需要法律咨询，建议咨询专业律师以获得准确的法律意见。
结语
合理签订劳动合同是保障雇佣关系的重要环节。根据劳动法规定，双方应尽快签订合同，避免产生纠纷。建议在入职当天或尽早签订，确保权益受到保护。员工应仔细阅读合同条款，特别是工资、工作时间等内容，确保自身权益。如有疑问，可咨询专业律师获取准确法律意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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