国家规定的加班费计算方法：
平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国定假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
用人单位不支付加班费的，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
一、江苏省加班工资标准
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
（1）在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
（2）在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
（3）在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
二、12小时工作制算是违法吗
一天12小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。
如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作时长，只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时，就没有违反劳动法。企业的12小时工作制，一般都会有跨过零点部分，以此保证每日工作时长不超过12小时（上两天休一天或者一天12小时第二天8小时），避免违反劳动法。
我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
结合上述规定，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。若用人单位拒不支付加班工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。
三、公司没有加班费违法吗
公司没有加班费是违法的。公司应与员工协商。一般来说，员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排，单位应严格按照有关规定支付加班费，因此单位安排加班但不支付加班费是违法的，加班费标准至少按照国家规定的标准计算。
一、加班公司不给加班费可以通过以下方式进行处理：
1、劳动者可以向劳动行政部门投诉；
2、劳动者可以到调解组织申请调解；
3、劳动者可以依法向当地人民申请支付令；
4、劳动者可以提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以到提起诉讼。
二、加班工资拖欠的法律后果如下：
1、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金；
2、劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金；
3、如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。
总之，公司没有加班费是违法的，一般劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以到调解组织申请调解，公司拖欠加班费需要承担相应的法律后果。