是的，工资等级会受到市场行情和竞争对手的影响。企业在制定工资等级时，通常会参考市场行情和竞争对手的薪酬水平，以确保自己的工资待遇具有竞争力。
市场行情是指特定行业或地区的整体劳动力市场情况。如果某个行业或地区的劳动力市场供需紧张，劳动力稀缺，那么企业为了吸引和留住优秀的员工，往往需要提供更高的工资水平。而在劳动力市场供大于求的情况下，企业则可以相对降低工资水平。
竞争对手的薪酬水平也是企业制定工资等级的重要参考依据。如果竞争对手为了争夺人才而提供了较高的薪酬待遇，企业为了能够留住自己的员工或吸引更好的人才，可能需要提高工资等级。反之，如果竞争对手的薪酬水平相对较低，企业则可以适量降低自己的工资等级。
要确定适当的工资等级，企业可以进行市场调研，了解当前行业的薪酬水平和竞争对手的薪酬待遇。此外，还可以考虑员工的绩效表现、岗位要求和工作内容等因素。在确定工资等级时，企业需要平衡员工的期望和企业的财务状况，确保工资待遇既具有吸引力又可持续。同时，企业还可以考虑采用绩效奖金、福利待遇等方式来提高员工的总体收入。
总之，工资等级受到市场行情和竞争对手的影响，企业在制定工资等级时需要综合考虑多个因素，以确保工资待遇具有竞争力，能够吸引和留住优秀的员工。