薪酬差异化的公平性和透明度可以通过以下措施来确保：
建立公平的薪酬体系：薪酬体系应基于公正的标准和准则，例如工作职责、绩效表现、能力和经验等。制定明确的薪酬和程序，设立评估和审核机制。
提高透明度：向员工清楚地传达薪酬体系和标准。公开薪酬、工资结构和绩效评估结果。定期与员工进行沟通，解释薪酬差异化的决策过程和依据。
关注内外部均衡：了解同行业的薪酬水平，根据组织财务状况和绩效要求制定合理的薪酬差异化策略。
采用激励措施：设立奖励机制，根据员工绩效和贡献给予额外薪酬奖励或福利待遇。
通过以上措施，可以确保薪酬差异化的公平性和透明度，增强员工对组织薪酬制度的认同感和满意度，进而提升组织绩效和竞争力。